برای موفقیت، نه تنها باید کسبوکار بدانیم، بلکه باید رهبری را نیز درک کرده و راه و رسم آن را بلد باشیم.
رهبری مفهومی وسیعتر به نسبت مدیریت دارد و در نگاه ساده به معنای راهنماییکردن زیردستان و توانایی نفوذ در قلب ایشان است.
در Modiran2015 قصد داریم ۵ مهارت که بیش از همه به آنها نیاز دارید را بررسی کنیم:
۱٫ خودآگاهی؛
– موفقیت از درون آغاز میشود. هنگامی که درک کنید چه کسی هستید، این شناخت شما را دعوت میکند تا کاری درمورد آن انجام دهید. داشتن خودآگاهی شما را به موفقیتهای بیشتر و بهتری میرساند.
– هرچقدر خود را بهتر بشناسید، میتوانید به بودنِ آنچه که میخواهید باشید، نزدیکتر بشوید.
۲٫ فراست در کسبوکار؛
– موفقیت زمانی آغاز میشود که در درک و روبرویی با شرایط کسبوکار، تندوتیز عمل کنیم و شیوهای را پیش بگیریم که به احتمال زیاد منجر به یک نتیجه خوب میشود.
– در محیط رقابتی کسبوکار، بهترین بودن در آنچه انجام میدهید خوب است، اتخاذ تصمیمات خوب نیز فوقالعاده است، اما داشتن درک روشن و جامع از محیط کسبوکاری که در آن کار ، بسیار ارزشمندتر است.
۳٫ ارتباطسازی؛
– ایجاد روابط پایدار، سنگ بنای موفقیت هر کسبوکاری است، و احترام در قلب ایجاد روابط کسبوکاری است. این روابط چسبی است که عملکرد تیم، مشارکت و روابط مدیریتی را بهم متصل نگه میدارد. حتی با داشتن بهترین محصولات و شیوههای کسبوکار، شما هنوز هم برای موفقیت به روابط قوی نیاز دارید.
۴٫ توانایی ایجاد یک فرهنگ الهامبخش؛
– یک فرهنگ الهامبخش و انگیزهبخش، دیگران را تحت تاثیر قرار میدهد تا بهترین عملکرد خود را داشته باشند.
– یکی از مهمترین داراییهای هر شرکت و هر کسبوکاری، کارکنان و فرهنگ آن است.
آنها به همراه هم، یک سیستم مشترک از علاقه و تعهد را ایجاد میکنند که باعث ایجاد محیطی میشود که استعداد، رشد، توسعه و خلاقیت را توسعه و تشویق میکند.
۵٫ چابکی و سازگاری؛
– سازگاری با تغییر نیازمند آمادگی برای مدیریت تغییر و پذیرای ایدههای جدید بودن است، به این معنا که با شرایط جدید سازگار باشیم، به خواستهها و تقاضاهایی غیرمنتظره با اعتماد بنفس پاسخ دهیم و در هر لحظه آماده تغییر مسیر باشیم.
– برای پیش رفتن و ماندگار شدن در تغییرات باید بیاموزیم که سازگار و چابک باشیم.